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男借竹竿摘芒果摔死 家屬要好友賠償115萬
夏天是芒果盛產的季節，去年6月福建一名75歲的男子，向多年好友借了一根竹竿，準備要摘芒果，不料過程中發生意外摔死，家屬憤而對好友提告求償，索賠25萬人民幣(約新台幣115萬元)。日前法院作出判決，男子死亡是直接原因，好友並未故意加害，後續處置也無不妥，最後判決他不需要負任何責任。根據《泉州晚報》報導，福建泉州該名7春節送禮推薦人氣產品5歲的阿國(化名)，去年6月28日不慎在採摘芒果時摔傷身亡，事後阿國的妻子和兒女認為，是父親的多年好友阿貫(化名)主動約他採芒果，因此對父親的人身安全應盡到「注意的義務」，但阿貫並未盡到提醒、協助和照顧，導致父親死亡，因而向他求償25萬人民幣(約新台幣115萬元)。面對阿國家屬的說法，阿貫在法庭上嚴正駁斥。他先澄清並非是他約阿國採芒果，而是對方在當天下午5點半左右，騎車到他家要借「勾芒果的竹竿」，阿國拿到後就獨自騎車離去。另外阿貫還提到，那棵芒果樹距離他家約200公尺，並非他家所有而是公家的。阿貫還說，自己忙完家務後，約莫過了半個小時，阿國遲遲未現身把竹竿還他，於是自己就過去看看，沒想到卻看到阿國倒在地上，頭部還流了許多血，隨後他立刻報警送醫，並通知阿國的家屬，無奈最後急救仍宣告不治。事後院方表示，阿國顱腦重度損傷，全身也有多處骨折。阿貫則說，自己並非阿國監護人，對方也是有行為能力之人，該為自己的行為負責，至於摔死並非他的責任，自己不應該承擔賠償責任。事後雙方經過協調達成和解，阿貫不用賠償任何費用，只須前往阿國家中祭拜並慰問親屬即可。最後法院判決，無論阿國和阿貫是否有相約採芒果，但阿國的死亡是自己的行為所造成，現場並無任何阿貫「故意加害」的目的與行為證據顯示，加上事後阿貫前往察看，後續的處置方式也無任何不當，因此判決他免賠償。
500 位員工，離職率不到 1%！祥儀董事長：把員工照顧好，絕不會吃虧
（本文出自《經理人月刊》2019 年 2 月號，特別企畫：小公司用人術）
「愛惜工作的人，可以比誰都敬業，」 全球最大馬達齒輪箱製造廠祥儀企業，董事長蔡逢春說。1980 年創立的祥儀，目前台灣有 500 位員工，但公司的離職率只有 0.84%。
不僅如此，公司最特別的，還有一條全由中、重度身心障礙者組成的組裝線，2013 年聘用至今，從 1 位、5 位逐年擴充，今年已達 10 位。為什麼呢？
「任何人都有他存在的價值，最終都可能成為企業成長的助力。」
為了保障身心障礙者的工作權，《身心障礙者權益保障法》明文規定，民營企業員工數超過 67 人時，雇用身心障礙員工的比率不得低於 1%，且至少一人，祥儀不僅擴大招募到法定人數的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人計算），甚至為他們另闢工作專區。
「把員工照顧好這件事，做了絕不會吃虧！」 蔡逢春發現，他們比一般員工還要細心，交辦的事情不會出問題，「就像你願意每天擦亮心愛的杯子一樣。」
員工忠誠度高，工作態度和品質自然好
他坦言，一開始像個媒人一樣，進行雙邊輔導，除了提醒主管發揮耐心提供協助，公司也要為他們量身訂做桌椅和使用工具，弭平工作環境對這些員工的障礙。同時，也要給予即將入職的身心障礙員工多點信心，讓他們知道自己可以不用每個月向父母拿生活費，而是能夠像個正常人一樣，賺錢養家，「你幫助這些員工，他等於為自己賺進兩倍薪水。」
經過一段時日，他觀察這群人準時出勤、工作正確率高，才決定讓他們另組獨立的生產線，把過往不太接的小單，例如學校學生的機器人、日本廠商指定的兩個產品等，都由他們負責。
這個轉變，也讓業務更容易開發客戶及維繫關係，不像以前即使願意接受小量訂單，也得累積到半年、達一定數量才能生產，現在甚至可以做到當天出貨，對於有急單或特殊需求的客戶，祥儀也成了第一人選。
但如何做到資深員工一做就 30 年，新進員工待了就不想走？蔡逢春笑說，20 幾年來跟祥儀長期合作的德國博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客戶，是穩定軍心的保護傘，在這之下建構完善的制度和工作環境，員工流動率就會低。
師徒制輔導，讓員工跟著公司轉型
另一方面，當蔡逢春 2005 年開始跨入智慧製造領域，研發機器人及自動化設備時，員工並不擔心自己的工作被取代，「我前一、兩年就先告訴你，這個會自動化了，你要不要學習成為更高階的知識工作者？」
在技術為重的齒輪行業，需要長期培養人才、持續傳承知識及經驗，因此蔡逢春十分關注公司的人力資源制度。他每年向員工分享公司未來的發展方向，也會透過師徒制的輔導，由工程師及技術員帶著產線的組裝人員接觸更專業的工作，從操作機器到研發產品都給予學習空間；至於對發表演說有興趣的內勤人員，則鼓勵他們擔任機器人觀光工廠的導覽員或講師，發揮自我價值。
「這個時代沒有裁員是很幸福的，只不過我精簡人力的方式是，創造新的工作機會給他們做。」
祥儀用人術
- 超額進用身心障礙人士，公司流動率低。
- 經營長期大客戶，員工對公司有信心。
- 訓練員工發展進階職能，轉型不必裁員。
蔡逢春
南澳大學（UniSA）EMBA 管理碩士生，1980 年創立祥儀企業，現為祥儀企業董事長，連續 3 年獲得桃園績優企業長青獎、2018 年獲頒國家品質獎。
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