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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
500:49歐盟中資條款過了 嚴審不合理政治性外資
[新頭殼newtalk] 「保密防諜，人人有責」似乎已經成為歐美國家最新的守則了！中國間諜疑雲日益擴大，不止華為紛紛被排除在各國5G建設之外，歐洲議會14日以500票同意、49票反對、56票棄權，史無前例地通過第一個「中資條款」，將嚴加審視境外投資、收購，尤其是中國資金，該協議法案也成為歐盟的第一個防止外資威脅國家安全的規定。
外電報導，在中國大幅增加對歐洲投資之際，歐洲議會提出一項協議法案，將對外國投資關鍵產業進行調查，並就該投資是否損害歐洲利益提出意見。歐洲議會議員普魯斯特（Franck Proust）表示，該法案並不是要禁止外國投資，而是關注在「奇怪的、經濟上不合理的政治性投資」。雖然議會並沒有直指中國，但法案提及對外國國有企業投資，以及技術轉讓問題的投訴，都令人聯想到近日鬧得滿城風雨的北京當局。
「美國之音」報導，根據英國安永會計師事務所去年報告顯示，中資企業2017年在歐盟境內展開約250次收購活動。普魯斯特指出，世界上各大國包括美國、加拿大、日與中國都有審查制度，美國還在在1975年就設立外國投資委員會CFIUS，只有歐洲還沒有任何針對外資的審查制度。
該法案由法國、德國與義大利前政府提案，最初遭到包括希臘、塞普勒斯、馬爾他與葡萄牙的反對，因為他們歡迎中國的投資，例如希臘最大的港口彼里夫斯港（Piraeus）就由中國遠洋運輸（COSCO Shipping）持有多數股權。
不過，這種支持隨著歐盟正在調查中國電信公司華為，已經有了轉變，因此，在投票時，才以500:49的壓倒性票數通過。
法案內容包括如果有1/3歐盟成員表達對外資的擔憂，並要求歐盟國家進行合作，則可以要求委員會開始篩選交易，其中關鍵部門的名單，包括航空航太領域、健康產業、奈米技術、媒體、電池、食品供應等，歐盟國家而非委員會仍將就是否根據新法律阻止外國投資做出最終決定，該法律將於2020年10月生效。
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